La duración mínima es de 2 meses y la máxima de 12 meses, con posibilidad de una única renovación por hasta 6 meses adicionales, siempre que se justifique la continuidad del proceso formativo.

El pasante recibe una asignación estímulo mensual, sin carácter salarial. Se calcula sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa y es proporcional a la carga horaria. Cuando no exista convenio, se usa el salario mínimo, vital y móvil en forma proporcional. Dada la alta demanda de pasantes de la Facultad, las organizaciones suelen ofrecer montos competitivos.

Máximo 20 horas semanales, distribuidas en no más de 4 horas diarias, en turnos compatibles con la cursada del estudiante.

Alumno/a Activo Pleno (al menos 2 materias aprobadas el ciclo anterior), Segundo Año aprobado y no estar realizando otra pasantía al momento de la postulación.

Con Convenio Marco vigente con la UNJu: aprox. 10 días.
Sin Convenio Marco: sumar aprox. 15 días.
(Los plazos presuponen documentación correcta y completa).

No. No hay relación laboral ni aportes previsionales; la asignación estímulo no genera cargas.

ART y Obra Social obligatorias y a cargo de la empresa/organismo.

De forma opcional, pueden ofrecerse comedor, viáticos, transporte, trabajo remoto/híbrido, entre otros, para mejorar la experiencia y atraer talento.

La Facultad preselecciona candidatos según el perfil y normativa; la selección final la realiza la empresa/organismo, pudiendo entrevistar a los postulantes.